PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA BANDUNG

Yusep Budiansyah

(Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Al-Ghifari)

ABSTRAK

Efektivitas organisasi adalah permasalahan sentral yang harus dihadapi termasuk untuk organisasi seperti Universitas Swasta. Pada saat ini Universitas Swasta di Indonesia tennasuk juga yang berada di Kopertis IV diduga merniliki penriasalahan pada tingkat efektivitas organisasi. Dugaan tersebut diperkuat oleh hasil survei lembaga internasional, maupun pada hasil evaluasi dari lembaga pendidikan yang mengelola pendidikan tinggi di Indonesia.

Secara teori tingkat efektivitas organisasi di Perguruan Tinggi dipengaruhi oleh tingkat kinerja yang ditunjukan para dosennya. Para dosen di lingkungan perguruan tinggi adalah motor penggerak yang sangat penting untuk meningkatkan pendidikan tinggi yang berkualitas. Adapun tingkat kinerja dari para dosen dipengaruhi oleh tingkat kesempatan atau dukungan organisasi kepada para dosen tersebut. Kesempatan dan dukungan tersebut diimplementasikan pada variabel komitmen organisasional dan budaya organisasi. Kedua faktor ini diyakini adalah faktor dominan dari sisi Universitas dalam menfasilitasi peningkatan kinerja dosen.

Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan bahwa tingkat kinerja dosen memberikan pengaruh paling dominan secara langsung terhadap efektivitas kerja diikuti oleh budaya dan komitmen organisasi. Selanjutnya dari kedua variabel yaitu; Budaya Organisasi memberikan pengaruh paling dominan terhadap tingkat kinerja dosen.

 

Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Kinerja, Efektivitas Organisasi.